Няма единен модел за втора кариера на бившите сумисти. Състезателната история, здравето, квалификациите, финансите, семейните отговорности, интересите и професионалните контакти са различни за всеки човек. Някои продължават да работят публично в сферата на сумото, а други се насочват към несвързана работа, образование или собствен бизнес. Добрата агенция или добрият съветник започва от целите и съгласието на отделния човек, вместо да предполага, че всеки бивш състезател иска да излиза на сцена, да преподава, да говори за личния си опит или да превърне публичния си образ в постоянна професия.

01

Започнете от личния преход

Напускането на строго организираната състезателна среда може да промени графика, доходите, публичния образ и физическото ежедневие. Темпото и приоритетите са избор на самия човек и не всеки желае незабавни публични изяви или ново начинание. Практическото планиране може да включва почивка, здравни грижи, обучение, образование, жилище и финансова консултация от съответно квалифицирани специалисти. Разговорите за кариерата не бива да представят пенсионирането като единствена драматична дата за ново начало.

02

Установете знанията и уменията, без да правите предположения

Годините в сумото могат да дадат задълбочени знания за тренировките, движението, етикета, работата в екип и публичното представяне, но приложимостта на този опит зависи от следващата роля. Попитайте кои задачи са му допадали и кои не иска да повтаря. Уменията за общуване, управление или езици трябва да бъдат доказани, а не изведени от ранга. Описът на уменията може да отдели действителните силни страни от стереотипите за дисциплина или издръжливост.

03

Сценичните изяви и медиите са възможност, а не задължение

Шоута на живо, демонстрациите, киното, телевизията, рекламата, коментарите и публичните лекции могат да използват по автентичен начин натрупания опит. Всеки формат има различни изисквания, сред които сценарии, повторни дубли, пътуване, облекло, права върху образа и лични въпроси пред публика. Един участник може да приема определени видове работа и да отказва други. Подготовката за работа с медии и ясният процес за одобрение могат да помогнат, без да създават изкуствен публичен образ, който не подхожда на човека.

04

Преподаването изисква повече от състезателен опит

Тренирането на състезатели, воденето на преживявания за посетители и провеждането на училищни работилници са различни отговорности. Безопасното преподаване изисква умение за общуване, подходящо планиране на дейностите и познаване на групата, а в някои среди може да се изискват официални квалификации, проверки за закрила или местни разрешения. Правилата са различни, затова организаторите трябва да потвърдят актуалните изисквания със съответната институция и властите. Бивш сумист трябва да бъде предлаган за образователна работа само ако я е приел и е подготвен да я извърши.

05

Бизнесът в хотелиерството и ресторантьорството изисква обичайно бизнес планиране

Ресторантите и другите начинания са видими примери, свързвани с бивши сумисти, но обществената познатост не гарантира търговски успех. Един бизнес план трябва да обхваща капитала, лицензите, персонала, дейността, данъците, маркетинга и професионалните консултации като при всяко друго предприятие. Човекът може да избере да изведе на преден план образа си от сумото или да държи бизнеса отделен от него. Биографичните истории трябва да бъдат точни и да се използват с разрешение.

06

Образованието и несвързаната със сумото работа са също толкова валиден избор

Втората кариера не е задължително да остане в спорта или развлекателната индустрия. Висшето или професионалното образование, технологиите, администрацията, квалифицираните занаяти и много други сфери може да съответстват на интересите и обстоятелствата на човека. Агенциите за публични изяви може да не са подходящата подкрепа за всеки път. Когато един въпрос е извън компетентността на агенцията, човекът трябва да бъде насочен към квалифицирани специалисти по кариера, образование, финанси или здраве.

07

Условията на представителството трябва да са ясни

В договора с агенцията трябва да е посочено дали представителството е изключително, каква работа обхваща, какви са комисионата, разходите, одобрението, плащането, срокът и прекратяването. Според посочения от Sumo Man агентски модел всеки участник преглежда работата за всеки проект поотделно; всяко публикувано описание трябва да продължава да съответства на подписаното споразумение. Агенцията не бива да потвърждава наличност, права или лични истории без одобрението на човека. Потенциалните конфликти с неговия собствен бизнес или работодател трябва да се обсъдят отрано.

08

Изградете портфолио с ясни граници

Актуалните снимки, кратката и проверена биография, уменията, езиците, наличността и предпочитаните видове работа помагат на продуцентите да отправят подходящи запитвания. Профилът трябва да описва и темите, продуктите, физическите действия, пътуванията или начините на използване, които човекът няма да приеме. Материалите от миналото и постиженията в кариерата изискват точно посочване на източниците и подходящи права. Преглеждайте портфолиото периодично с промяната на целите, здравето, уменията и обстоятелствата.

✓

КОНТРОЛЕН СПИСЪК ЗА ПРОЕКТА

Контролен списък за планиране на втората кариера

  • Лични цели, предпочитано темпо и работа, която човекът не желае
  • Опис на уменията, квалификациите и езиците, основан на доказателства
  • Насочване към здравни, образователни, финансови или правни специалисти, когато е необходимо
  • Проверена биография, одобрени снимки и права върху източниците
  • Предпочитани видове проекти, физически ограничения, пътувания и граници за публичност
  • Писмено описани обхват на представителството, комисиона, разходите и процес за одобрение
  • План за собствения бизнес или работа на човека и за възможните конфликти
  • Редовен преглед с промяната на приоритетите и обстоятелствата
?

ЧЕСТО ЗАДАВАНИ ВЪПРОСИ

Въпроси, които продуцентите често ни задават

Повечето бивши сумисти отварят ли ресторанти?

Не съществува един път, който да представя всички. Някои навлизат в хотелиерството и ресторантьорството, а други се занимават със сценични изяви, преподаване, бизнес, образование или сфери, които не са свързани със сумото.

Представителството от агенция означава ли, че тя приема всяка работа?

Не бива. Договорът определя процеса, а при модел с решение за всеки отделен проект самият човек преглежда и одобрява всяка възможност преди потвърждението.

Може ли всеки бивш сумист да води училищна работилница?

Само състезателният опит не доказва пригодност за преподаване. Трябва да се вземат предвид и общуването, закрилата, планирането на дейностите и всички местни институционални изисквания.

Условията за всеки проект зависят от държавата, мястото и участника. Свържете се с агенцията за препоръка, съобразена с конкретния проект.

Запитване за резервация

Свържете се със Sumo Man

Разкажете ни за проекта си. Ще ви отговорим относно възможните дати и следващите стъпки.

Запитване за резервация ↗