هیچ شغل دوم استانداردی برای کشتیگیر پیشین سومو وجود ندارد. سابقه مسابقه، سلامت، صلاحیت، امور مالی، مسئولیت خانواده، علاقه و شبکه حرفهای در افراد فرق دارد. برخی همچنان علنی با سومو کار میکنند و دیگران به اشتغال نامرتبط، آموزش یا کسبوکار میروند. آژانس یا مشاور مفید باید از هدف و رضایت فرد آغاز کند و فرض نکند هر کشتیگیر پیشین میخواهد اجرا یا آموزش دهد، تجربه خصوصی را بیان کند یا هویت عمومی را شغلی دائمی سازد.
از گذار فردی شروع کنید
ترک محیط رقابتی ساختاریافته میتواند برنامه، درآمد، هویت عمومی و عادت بدنی را تغییر دهد. زمان و اولویت با فرد است و همه تبلیغ فوری یا کار تازه نمیخواهند. برنامه عملی ممکن است استراحت، درمان، آموزش، تحصیل، مسکن و راهنمایی مالی متخصص واجد صلاحیت را شامل شود. گفتوگوی شغلی نباید بازنشستگی را یک تاریخ آغاز نمایشی بداند.
دانش را بدون فرض شناسایی کنید
سالها سومو ممکن است دانش دقیق تمرین، حرکت، آداب، کار گروهی و اجرای عمومی بدهد، اما ارتباط آن تجربه به نقش بعدی بستگی دارد. بپرسید فرد کدام کار را دوست داشته و نمیخواهد چه چیزی را تکرار کند. مهارت ارتباط، مدیریت یا زبان باید اثبات شود و از رتبه استنباط نشود. فهرست مهارت، توان واقعی را از کلیشه انضباط یا سختی جدا میکند.
اجرا و رسانه مسیرهای ممکناند، نه الزام
نمایش زنده، نمایش فن، فیلم، تلویزیون، تبلیغ، تفسیر و سخنرانی میتوانند از تجربه اصیل استفاده کنند. هر قالب نیازهای متفاوتی مانند متن، برداشت تکراری، سفر، لباس، حقوق تصویر و پرسش عمومی دارد. اجراکننده ممکن است برخی کارها را بپذیرد و برخی را رد کند. آموزش رسانه و روند روشن تأیید میتواند کمک کند، بیآنکه شخصیتی نامتناسب ساخته شود.
آموزش بیش از سابقه مسابقه میخواهد
مربیگری ورزشکار، هدایت تجربه مهمان و کارگاه مدرسه مسئولیتهای متفاوتاند. آموزش ایمن به ارتباط، طراحی مناسب فعالیت و شناخت گروه نیاز دارد و برخی محیطها ممکن است صلاحیت رسمی، بررسی حفاظت یا مجوز محلی بخواهند. قوانین فرق دارند؛ برگزارکننده باید شرایط روز را با نهاد و مقام مربوطه تأیید کند. کشتیگیر پیشین فقط برای آموزش مورد توافق و آماده اجرا تبلیغ شود.
کسبوکار و پذیرایی به برنامهریزی معمول تجاری نیاز دارند
رستوران و کارهای دیگر نمونههای شناختهشده مرتبط با کشتیگیر بازنشستهاند، اما شهرت عمومی موفقیت تجاری را تضمین نمیکند. طرح کسبوکار باید مانند هر بنگاه دیگر سرمایه، مجوز، کارکنان، عملیات، مالیات، بازاریابی و مشاوره حرفهای را پوشش دهد. فرد میتواند هویت سومویی را برجسته یا کار را از آن جدا کند. داستان زندگی باید دقیق و با اجازه استفاده شود.
نمایندگی باید انتخابها را روشن کند
قرارداد آژانس باید انحصاری بودن، نوع کار، کمیسیون، هزینه، تأیید، پرداخت، مدت و پایان را بیان کند. طبق مدل نمایندگی اعلامشده Sumo Man، هر اجراکننده کار را پروژهبهپروژه بررسی میکند؛ هر توضیح منتشرشده باید با قرارداد امضاشده منطبق بماند. آژانس نباید بدون تأیید فرد، دسترسی، حقوق یا داستان شخصی را قطعی کند. تعارض احتمالی با کسبوکار یا شغل خود فرد باید زود مطرح شود.
نمونهکار را همراه با مرزها بسازید
عکس روز، زندگینامه کوتاه و تأییدشده، مهارت، زبان، زمان آزاد و کار ترجیحی به تهیهکننده برای درخواست مناسب کمک میکند. پروفایل همچنین باید موضوع، محصول، حرکت بدنی، سفر یا کاربردی را که فرد نمیپذیرد ثبت کند. تصویر قدیمی و دستاورد شغلی به منبع دقیق و حقوق مناسب نیاز دارد. با تغییر هدف، سلامت، مهارت و شرایط، نمونهکار را دورهای بازبینی کنید.
چکلیست پروژه
چکلیست برنامهریزی شغل دوم
- هدف فردی، سرعت مطلوب و کارهای ناخواسته
- فهرست مبتنی بر مدرکِ مهارت، صلاحیت و زبان
- ارجاع سلامت، آموزش، مالی یا حقوقی در صورت نیاز حرفهای
- زندگینامه تأییدشده، عکس مجاز و حقوق منبع
- نوع پروژه مطلوب، محدودیت بدنی، سفر و مرز تبلیغ
- دامنه مکتوب نمایندگی، کمیسیون، هزینه و روند تأیید
- برنامه کسبوکار، اشتغال و تعارض احتمالی فرد
- بررسی منظم با تغییر اولویت و شرایط
پرسشهای متداول
پرسشهایی که تهیهکنندگان اغلب از ما میپرسند
آیا بیشتر کشتیگیران بازنشسته رستوران باز میکنند؟
هیچ مسیر واحدی نماینده همه نیست. برخی وارد پذیرایی میشوند و دیگران در اجرا، آموزش، کسبوکار، تحصیل یا زمینه نامرتبط با سومو کار میکنند.
آیا نمایندگی آژانس یعنی آژانس هر کاری را میپذیرد؟
نباید چنین باشد. قرارداد روند را تعیین میکند و در مدل پروژهبهپروژه، فرد هر فرصت را پیش از تأیید بررسی و قبول میکند.
آیا هر کشتیگیر پیشین میتواند کارگاه مدرسه برگزار کند؟
سابقه مسابقه بهتنهایی شایستگی آموزش را ثابت نمیکند. ارتباط، حفاظت، طراحی فعالیت و الزامات نهاد محلی نیز باید بررسی شوند.
درخواست رزرو
تماس با ما
درباره پروژهتان به ما بگویید.

