ለቀድሞ የሱሞ ተጋዳይ መደበኛ የሆነ አንድ ሁለተኛ ሙያ የለም። የውድድር ታሪክ፣ ጤና፣ ብቃት፣ ገንዘብ፣ የቤተሰብ ኃላፊነት፣ ፍላጎትና የሙያ ግንኙነት ከሰው ወደ ሰው ይለያያሉ። አንዳንዶች ከሱሞ ጋር በሕዝብ ፊት መሥራታቸውን ይቀጥላሉ፤ ሌሎች ግን ወደ ማይዛመድ ሥራ፣ ትምህርት ወይም ንግድ ይሄዳሉ። ጠቃሚ ወኪል ወይም አማካሪ እያንዳንዱ የቀድሞ ተጋዳይ ለመተወን፣ ለማስተማር፣ ስለ ግል ልምድ ለመናገር ወይም የሕዝብ ማንነቱን ቋሚ ሥራ ለማድረግ ይፈልጋል ብሎ ከመገመት ይልቅ ከግለሰቡ ዓላማና ፈቃድ መጀመር አለበት።
ከግለሰቡ ሽግግር ይጀምሩ
የተደራጀ የውድድር አካባቢን መልቀቅ በመርሐ ግብር፣ በገቢ፣ በሕዝብ ፊት ማንነትና በአካላዊ ልማድ ላይ ለውጥ ሊያመጣ ይችላል። ጊዜውና ቅድሚያዎቹ የግለሰቡ ናቸው፤ ሁሉም ሰው ፈጣን ማስታወቂያ ወይም አዲስ ንግድ አይፈልግም። ተግባራዊ እቅድ ዕረፍትን፣ የጤና እንክብካቤን፣ ስልጠናን፣ ትምህርትን፣ መኖሪያንና ብቃት ካላቸው ባለሙያዎች የገንዘብ ምክርን ሊያካትት ይችላል። የሙያ ውይይት ጡረታን እንደ አንድ አስገራሚ የመጀመሪያ ቀን መያዝ የለበትም።
ያለ ግምት ሊተላለፍ የሚችል እውቀትን ይለዩ
በሱሞ የቆዩ ዓመታት ስለ ልምምድ፣ እንቅስቃሴ፣ ሥነ ምግባር፣ የቡድን ሥራና በሕዝብ ፊት ትዕይንት ዝርዝር እውቀት ሊሰጡ ይችላሉ፤ የዚህ ልምድ ጠቀሜታ ግን በቀጣዩ ሚና ላይ ይመረኮዛል። ግለሰቡ የትኞቹን ሥራዎች እንደወደደና የትኞቹን መድገም እንደማይፈልግ ይጠይቁ። የግንኙነት፣ የአስተዳደር ወይም የቋንቋ ችሎታ ከደረጃ መገመት ሳይሆን በማስረጃ መታየት አለበት። የችሎታ ዝርዝር እውነተኛ ጥንካሬን ስለ ሥነ ሥርዓት ወይም ጥንካሬ ካለ አመለካከት ሊለይ ይችላል።
ትዕይንትና ሚዲያ ሊመረጡ የሚችሉ መንገዶች እንጂ ግዴታዎች አይደሉም
ቀጥታ ትዕይንት፣ ማሳያ፣ ፊልም፣ ቴሌቪዥን፣ ማስታወቂያ፣ ትንተናና በሕዝብ ፊት ንግግር እውነተኛ ልምድን ሊጠቀሙ ይችላሉ። እያንዳንዱ ቅርጽ ስክሪፕት፣ ተደጋጋሚ ቀረጻ፣ ጉዞ፣ ልብስ፣ የምስል መብትና የሕዝብ ጥያቄዎችን ጨምሮ የተለየ ፍላጎት አለው። ተዋናይ አንዳንድ የሥራ ዓይነቶችን ሊቀበልና ሌሎችን ሊከለክል ይችላል። የማይስማማ ስብዕና ሳይፈጥሩ የሚዲያ ስልጠናና ግልጽ የማጽደቅ ሂደት ሊረዱ ይችላሉ።
ማስተማር ከመወዳደር በላይ ይፈልጋል
አትሌቶችን ማሰልጠን፣ የጎብኚዎችን ተሞክሮ መምራትና የትምህርት ቤት ወርክሾፕ ማቅረብ የተለያዩ ኃላፊነቶች ናቸው። ደህና ማስተማር ግንኙነትን፣ ተስማሚ የእንቅስቃሴ ንድፍንና ስለ ቡድኑ ግንዛቤን ይፈልጋል፤ አንዳንድ ቦታዎች ደግሞ ይፋዊ ብቃት፣ የጥበቃ ምርመራ ወይም የአካባቢ ፈቃድ ሊጠይቁ ይችላሉ። ደንቦች ስለሚለያዩ አዘጋጆች ወቅታዊ መስፈርቶችን ከተገቢው ተቋምና ባለሥልጣን ጋር ማረጋገጥ አለባቸው። የቀድሞ ተጋዳይ ለመሥራት በተስማማበትና በተዘጋጀበት የትምህርት ሥራ ብቻ ማስታወቅ አለበት።
ንግድና እንግዳ ተቀባይነት መደበኛ የንግድ እቅድ ይፈልጋሉ
ምግብ ቤቶችና ሌሎች ንግዶች ከጡረታ ተጋዳዮች ጋር የሚያያዙ የሚታዩ ምሳሌዎች ናቸው፤ በሕዝብ ዘንድ መታወቅ ግን የንግድ ስኬትን አያረጋግጥም። የንግድ እቅዱ እንደ ማንኛውም ንግድ ካፒታልን፣ ፈቃድን፣ ሠራተኞችን፣ አሠራርን፣ ግብርን፣ ግብይትንና የባለሙያ ምክርን መሸፈን አለበት። ግለሰቡ የሱሞ ማንነቱን በግልጽ ሊጠቀም ወይም ንግዱን ለይቶ ሊያቆይ ይችላል። የሕይወት ታሪኮች ትክክልና በፈቃድ የሚጠቀሙ መሆን አለባቸው።
ውክልና ምርጫዎችን ግልጽ ማድረግ አለበት
የወኪል ስምምነት ውክልናው ብቸኛ መሆኑን፣ የሚሸፍነውን ሥራ፣ ኮሚሽንን፣ ወጪን፣ ማጽደቅን፣ ክፍያን፣ ጊዜንና ማቋረጥን መግለጽ አለበት። በSumo Man የተገለጸው የወኪል ሞዴል መሠረት እያንዳንዱ ተዋናይ ሥራን በየፕሮጀክቱ ይገመግማል፤ ማንኛውም የታተመ መግለጫ ከተፈረመው ስምምነት ጋር መስማማቱን መቀጠል አለበት። ወኪሉ ያለ ግለሰቡ ፈቃድ ጊዜ መገኘትን፣ መብቶችን ወይም የግል ታሪኮችን ማረጋገጥ የለበትም። ከሰውየው የግል ንግድ ወይም ሥራ ጋር ሊኖር የሚችል ግጭት ቀድሞ መወያየት አለበት።
ወሰን ያለው የሥራ ማሳያ ይገንቡ
ወቅታዊ ፎቶዎች፣ አጭርና የተረጋገጠ የሕይወት ታሪክ፣ ችሎታዎች፣ ቋንቋዎች፣ ጊዜ መገኘትና ተመራጭ ሥራ አዘጋጆች ተስማሚ ጥያቄ እንዲያቀርቡ ይረዳሉ። መገለጫው በተጨማሪ ግለሰቡ የማይቀበላቸውን ርዕሶች፣ ምርቶች፣ አካላዊ ድርጊቶች፣ ጉዞዎች ወይም አጠቃቀሞች መመዝገብ አለበት። የቀድሞ ቀረጻና የሙያ ስኬት ትክክለኛ ምንጭና ተገቢ መብት ይፈልጋሉ። ዓላማ፣ ጤና፣ ችሎታና ሁኔታ ሲለወጡ የሥራ ማሳያውን በየጊዜው ይገምግሙ።
የፕሮጀክት ማረጋገጫ ዝርዝር
የሁለተኛ ሙያ እቅድ ማረጋገጫ ዝርዝር
- የግለሰቡ ዓላማ፣ የሚመርጠው ፍጥነትና ማይፈልገው ሥራ
- በማስረጃ የተደገፈ የችሎታ፣ የብቃትና የቋንቋ ዝርዝር
- በሙያዊ ሁኔታ የሚያስፈልጉ የጤና፣ የትምህርት፣ የገንዘብ ወይም የሕግ ማስተላለፊያዎች
- የተረጋገጠ የሕይወት ታሪክ፣ የጸደቁ ፎቶዎችና የምንጭ መብቶች
- ተመራጭ የፕሮጀክት ዓይነቶች፣ አካላዊ ገደቦች፣ ጉዞና የማስታወቂያ ወሰኖች
- የጽሑፍ የውክልና ወሰን፣ ኮሚሽን፣ ወጪና የማጽደቅ ሂደት
- ለግለሰቡ የግል ንግድ፣ ሥራና ሊኖር ለሚችል ግጭት እቅድ
- ቅድሚያና ሁኔታ ሲለወጡ መደበኛ ግምገማ
ተደጋጋሚ ጥያቄዎች
አዘጋጆች የሚጠይቁን ጥያቄዎች
አብዛኞቹ የጡረታ ተጋዳዮች ምግብ ቤት ይከፍታሉ?
ሁሉንም የሚወክል አንድ መንገድ የለም። አንዳንዶች ወደ እንግዳ ተቀባይነት ይገባሉ፤ ሌሎች ግን በትዕይንት፣ በማስተማር፣ በንግድ፣ በትምህርት ወይም ከሱሞ ባልተያያዘ መስክ ይሠራሉ።
በወኪል መወከል ወኪሉ ሁሉንም ሥራ ይቀበላል ማለት ነው?
መሆን የለበትም። ውሉ ሂደቱን ይገልጻል፤ በየፕሮጀክቱ ሞዴልም ግለሰቡ ዕድሉ ከመረጋገጡ በፊት ይገመግማልና ይስማማል።
ማንኛውም የቀድሞ ተጋዳይ የትምህርት ቤት ወርክሾፕ ማስተማር ይችላል?
የውድድር ልምድ ብቻ ለማስተማር ተስማሚነትን አያረጋግጥም። ግንኙነት፣ ጥበቃ፣ የእንቅስቃሴ ንድፍና ማንኛውም የአካባቢ ተቋማዊ መስፈርት መታሰብ አለባቸው።
የቦታ ማስያዣ ጥያቄ
ያግኙን
ስለ ፕሮጀክትዎ ይንገሩን።