Bijušam sumo cīkstonim nav viena standarta otrās karjeras ceļa. Sacensību pieredze, veselība, kvalifikācija, finanses, ģimenes pienākumi, intereses un profesionālie kontakti katram atšķiras. Daži turpina publiski strādāt ar sumo, bet citi pāriet uz nesaistītu darbu, izglītību vai uzņēmējdarbību. Noderīgai aģentūrai vai konsultantam jāsāk ar paša cilvēka mērķiem un piekrišanu, nevis jāpieņem, ka ikviens bijušais cīkstonis vēlas uzstāties, mācīt, apspriest privātu pieredzi vai pārvērst publisko tēlu par pastāvīgu nodarbošanos.
Sāciet ar cilvēka individuālo pāreju
Aiziešana no strukturētas sacensību vides var mainīt grafiku, ienākumus, publisko identitāti un fizisko ikdienu. Laiku un prioritātes nosaka pats cilvēks, un ne visi vēlas tūlītēju publicitāti vai jaunu uzņēmumu. Praktiskajā plānā var būt iekļauta atpūta, veselības aprūpe, mācības, izglītība, mājoklis un atbilstoši kvalificētu speciālistu finanšu konsultācijas. Karjeras sarunās aiziešanu no sporta nevajadzētu uzskatīt par vienu dramatisku starta datumu.
Apziniet zināšanas bez pieņēmumiem
Sumo pavadītie gadi var dot padziļinātas zināšanas par treniņiem, kustībām, etiķeti, komandas darbu un publisku uzstāšanos, taču šo pieredžu nozīme ir atkarīga no nākamās lomas. Jautājiet, kuri uzdevumi cilvēkam patika un kurus viņš nevēlas atkārtot. Saziņas, vadības un valodu prasmes jāapliecina ar faktiem, nevis jāizsecina no ranga. Prasmju uzskaite palīdz nošķirt īstās stiprās puses no stereotipiem par disciplīnu vai izturību.
Skatuve un mediji ir iespējamie ceļi, nevis pienākums
Dzīvi šovi, demonstrējumi, kino, televīzija, reklāma, komentēšana un publiska uzstāšanās var izmantot autentisku pieredzi. Katram formātam ir savas prasības, tostarp scenāriji, atkārtoti dublējumi, ceļošana, garderobe, attēla tiesības un publiski jautājumi. Izpildītājs var pieņemt dažus darba veidus un noraidīt citus. Mediju treniņš un skaidra apstiprināšanas kārtība var palīdzēt, neradot mākslīgu personību, kas neatbilst cilvēkam.
Mācīšanai vajadzīgs vairāk par sacensību pieredzi
Sportistu trenēšana, apmeklētāju pieredzes vadīšana un skolu darbnīcu pasniegšana ir atšķirīgi pienākumi. Drošai mācīšanai vajadzīga saziņas prasme, atbilstoši izstrādāta aktivitāte un izpratne par grupu, savukārt dažās vidēs var būt nepieciešama formāla kvalifikācija, aizsardzības pārbaudes vai vietējie apstiprinājumi. Noteikumi atšķiras, tādēļ organizatoriem aktuālās prasības jāpārbauda pie attiecīgās iestādes un institūcijām. Bijušo cīkstoni drīkst reklamēt tikai tādam izglītojošam darbam, ko viņš ir piekritis un ir gatavs veikt.
Uzņēmējdarbībai un viesmīlībai vajadzīga parasta biznesa plānošana
Restorāni un citi uzņēmumi ir labi redzami piemēri, ko saista ar bijušajiem cīkstoņiem, taču publiska atpazīstamība negarantē komerciālus panākumus. Tāpat kā jebkuram citam uzņēmumam biznesa plānā jāaptver kapitāls, licences, darbinieki, darbība, nodokļi, mārketings un profesionālas konsultācijas. Cilvēks var izvēlēties izcelt savu sumo identitāti vai turēt uzņēmumu no tās atsevišķi. Biogrāfiskajiem stāstiem jābūt precīziem un izmantotiem ar atļauju.
Pārstāvībai skaidri jāparāda izvēles iespējas
Aģentūras līgumā jānorāda, vai pārstāvība ir ekskluzīva, uz kādu darbu tā attiecas, komisija, izdevumi, apstiprināšana, samaksa, termiņš un izbeigšana. Saskaņā ar Sumo Man norādīto aģenta modeli katrs izpildītājs darbu izvērtē atsevišķi pa projektiem; ikvienam publiskam aprakstam arī turpmāk jāatbilst parakstītajam līgumam. Aģentūra nedrīkst apstiprināt pieejamību, tiesības vai personīgus stāstus bez cilvēka piekrišanas. Iespējamie konflikti ar paša cilvēka uzņēmumu vai darbavietu jāapspriež laikus.
Veidojiet portfolio ar skaidrām robežām
Aktuālas fotogrāfijas, īsa pārbaudīta biogrāfija, prasmes, valodas, pieejamība un vēlamais darbs palīdz producentiem iesniegt piemērotus pieprasījumus. Profilā jāfiksē arī tēmas, produkti, fiziskās darbības, ceļojumi vai izmantošanas veidi, kam cilvēks nepiekritīs. Iepriekšējiem video un karjeras sasniegumiem vajadzīgi precīzi avoti un atbilstošas tiesības. Portfolio periodiski jāpārskata, mainoties mērķiem, veselībai, prasmēm un apstākļiem.
PROJEKTA KONTROLSARAKSTS
Otrās karjeras plānošanas kontrolsaraksts
- Individuālie mērķi, vēlamais temps un darbs, ko cilvēks nevēlas
- Faktos balstīta prasmju, kvalifikācijas un valodu uzskaite
- Veselības, izglītības, finanšu vai juridisko speciālistu ieteikumi, ja tie profesionāli nepieciešami
- Pārbaudīta biogrāfija, apstiprinātas fotogrāfijas un avotu tiesības
- Vēlamie projektu veidi, fiziskie ierobežojumi, ceļošanas un publicitātes robežas
- Rakstiski noteikts pārstāvības apjoms, komisija, izdevumi un apstiprināšanas kārtība
- Plāns paša cilvēka uzņēmumam, darbam un iespējamiem interešu konfliktiem
- Regulāra pārskatīšana, mainoties prioritātēm un apstākļiem
BIEŽĀK UZDOTIE JAUTĀJUMI
Jautājumi, ko mums visbiežāk uzdod producenti
Vai lielākā daļa bijušo cīkstoņu atver restorānus?
Neviens ceļš neatspoguļo visus cilvēkus. Daži izvēlas viesmīlības nozari, bet citi strādā uz skatuves, māca, veido uzņēmumu, iegūst izglītību vai darbojas ar sumo nesaistītās jomās.
Vai aģentūras pārstāvība nozīmē, ka aģentūra pieņem katru darbu?
Tā nevajadzētu būt. Līgums nosaka kārtību, un modelī, kurā katru projektu izvērtē atsevišķi, cilvēks pirms apstiprināšanas izskata katru iespēju un tai piekrīt.
Vai jebkurš bijušais cīkstonis var vadīt skolas darbnīcu?
Sacensību pieredze pati par sevi neapliecina piemērotību mācīšanai. Jāņem vērā arī saziņa, dalībnieku aizsardzība, aktivitātes izstrāde un visas vietējās iestāžu prasības.
Rezervācijas pieprasījums
Sazinieties ar Sumo Man
Pastāstiet mums par savu projektu. Mēs atbildēsim par pieejamību un turpmākajiem soļiem.