Не постои една стандардна втора кариера за поранешен сумо борач. Натпреварувачката историја, здравјето, квалификациите, финансиите, семејните обврски, интересите и професионалните врски се различни кај секој човек. Некои продолжуваат јавно да работат со сумо, а други преминуваат во неповрзано вработување, образование или деловна дејност. Корисна агенција или советник треба да почне од целите и согласноста на поединецот, наместо да претпостави дека секој поранешен борач сака да настапува, да подучува, да разговара за приватни искуства или јавниот идентитет да го претвори во трајна професија.
Почнете од личниот премин
Напуштањето структурирана натпреварувачка средина може да донесе промени во распоредот, приходот, јавниот идентитет и физичката рутина. Времето и приоритетите му припаѓаат на поединецот, а не секој сака веднаш да добие публицитет или да започне нов потфат. Практичното планирање може да опфати одмор, здравствена грижа, обука, образование, домување и финансиски совет од соодветно квалификувани лица. Разговорите за кариера не треба да го третираат пензионирањето како еден драматичен датум за нов почеток.
Препознајте го знаењето без претпоставки
Годините во сумо можат да донесат подробно знаење за тренинг, движење, бонтон, тимска работа и јавен настап, но вредноста на тие искуства зависи од следната улога. Прашајте во кои задачи лицето уживало, а кои не сака повторно да ги работи. Комуникациските, управувачките или јазичните вештини треба да се докажат, а не да се претпоставуваат од рангот. Прегледот на вештини може да ги одвои вистинските силни страни од стереотипите за дисциплина или издржливост.
Настапите и медиумите се можни патишта, а не обврска
Претставите во живо, демонстрациите, филмот, телевизијата, рекламите, коментирањето и јавните говори можат да го искористат автентичното искуство. Секој формат има различни барања, меѓу кои сценарио, повторени кадри, патување, гардероба, права на лик и јавни прашања. Изведувачот може да прифати некои видови работа, а други да одбие. Обуката за медиуми и јасната постапка за одобрение можат да помогнат без да создаваат измислена личност што не му одговара на човекот.
За подучување е потребно повеќе од натпреварувачко искуство
Тренирањето спортисти, водењето искуства за посетители и одржувањето училишни работилници се различни одговорности. Безбедното подучување бара комуникација, соодветен дизајн на активноста и свесност за групата, а во некои средини може да бидат потребни формални квалификации, проверки за заштита или локални одобренија. Правилата се разликуваат, па организаторите треба да ги потврдат актуелните барања со надлежната установа и органи. Поранешен борач треба да се рекламира само за образовна работа што ја прифатил и е подготвен да ја изведе.
Деловната и угостителската дејност бараат вообичаено деловно планирање
Рестораните и другите потфати се видливи примери поврзани со пензионирани борачи, но јавната препознатливост не гарантира деловен успех. Како и кај секое друго претпријатие, деловниот план треба да ги опфати капиталот, дозволите, персоналот, работењето, даноците, маркетингот и стручниот совет. Поединецот може истакнато да го користи сумо идентитетот или да го оддели бизнисот од него. Биографските приказни треба да бидат точни и да се користат со дозвола.
Застапувањето треба јасно да ги прикаже изборите
Агенцискиот договор треба да наведе дали застапувањето е ексклузивно, каква работа опфаќа, провизијата, трошоците, одобрението, плаќањето, рокот и раскинувањето. Според наведениот агенциски модел на Sumo Man, секој изведувач ја разгледува работата проект по проект; секој објавен опис треба и понатаму да се совпаѓа со потпишаниот договор. Агенцијата не треба да потврдува достапност, права или лични приказни без одобрение од поединецот. Можните судири со сопствениот бизнис или вработување на лицето треба рано да се разгледаат.
Изградете портфолио со јасни граници
Актуелните фотографии, кратката проверена биографија, вештините, јазиците, достапноста и посакуваната работа им помагаат на продуцентите да испраќаат соодветни барања. Во профилот треба да се забележат и темите, производите, физичките дејства, патувањата или употребите што лицето нема да ги прифати. За старите снимки и кариерните достигнувања се потребни точни извори и соодветни права. Портфолиото периодично прегледувајте го бидејќи целите, здравјето, вештините и околностите се менуваат.
КОНТРОЛНА ЛИСТА ЗА ПРОЕКТОТ
Контролна листа за планирање втора кариера
- Лични цели, посакувано темпо и работа што лицето не ја сака
- Преглед на вештини, квалификации и јазици поткрепен со докази
- Упатување за здравство, образование, финансии или право кога е потребно стручно лице
- Проверена биографија, одобрени фотографии и права на изворите
- Посакувани видови проекти, физички ограничувања, патувања и граници за публицитет
- Писмен опсег на застапувањето, провизија, трошоци и постапка за одобрение
- План за сопствениот бизнис, вработувањето и можните судири на лицето
- Редовен преглед како што се менуваат приоритетите и околностите
ЧЕСТО ПОСТАВУВАНИ ПРАШАЊА
Прашања што продуцентите најчесто ни ги поставуваат
Дали повеќето пензионирани борачи отвораат ресторани?
Ниту еден пат не ги претставува сите. Некои влегуваат во угостителството, а други работат во настапи, подучување, бизнис, образование или области што не се поврзани со сумо.
Дали агенциското застапување значи дека агенцијата ја прифаќа секоја работа?
Не би требало. Договорот ја одредува постапката, а во моделот проект по проект поединецот ја разгледува и ја прифаќа секоја можност пред таа да биде потврдена.
Може ли секој поранешен борач да води училишна работилница?
Самото натпреварувачко искуство не докажува дека некој е погоден за подучување. Треба да се земат предвид и комуникацијата, заштитата, дизајнот на активноста и локалните барања на установата.
Барање за резервација
Контактирајте со Sumo Man
Кажете ни за вашиот проект. Ќе ви одговориме за достапноста и следните чекори.